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北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施措施【亚搏体育官网入口app】

2022-07-21 

本文摘要:第一条 凭据国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》(国办发〔2020〕27 号)文件精神,进一步增强对灵活就业、新就业形态的政策支持和服务治理,促进新业态新模式蓬勃生长,制定本措施。

第一条 凭据国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》(国办发〔2020〕27 号)文件精神,进一步增强对灵活就业、新就业形态的政策支持和服务治理,促进新业态新模式蓬勃生长,制定本措施。第二条 本措施所称灵活就业人员主要包罗:(一)个体谋划者;(二)非全日制从业人员;(三)新就业形态人员(包罗依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业,但未与新业态平台相关企业建设劳动关系的从业人员);(四)执法、法例、规章划定的其他灵活就业人员。第三条 本市农业户籍劳动力(男性未满60周岁、女性未满50周岁)实现灵活就业并管理就业挂号的人员和就业见习期间的见习人员可以到场本市社会保险。

其中,见习人员包罗结业2年内未就业的北京生源高校结业生、中专结业生及技工院校结业生;具有本市户籍的16至24岁挂号失业人员;具有本市户籍的16至24岁转移就业挂号的农村无业或务农劳动力。前款中所称社会保险,包罗城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。

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缴费尺度根据本市城镇灵活就业人员执行。本市农村户籍灵活就业人员在户籍所在地街道乡镇公共就业服务机构参保,其它人员按小我私家委托存档人员参保流程管理。第四条 对2020年及以后结业离校2年内的初次就业为灵活就业的本市户籍高校结业生,给予最长不凌驾三年的灵活就业社会保险补助。

切合条件的高校结业生可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站、北京人社 APP 和微信民众号,申请灵活就业社会保险补助。第五条 对现享受灵活就业社会保险补助政策期满,仍未通过其他形式实现稳定就业的,政策享受期限延长1年,实施期限至2020年12月31日。第六条 自2021年1月起,小我私家委托存档并到场社会保险的本市灵活就业人员,可根据1%的费率缴纳失业保险费,缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。

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第七条 以小我私家身份到场企业职工基本养老保险的个体谋划者和各种灵活就业人员,2020年缴纳基本养老保险费确有难题的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费,缴费年限累计盘算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前举行补缴,缴费基数在补缴时点本市小我私家缴费基数上下限规模内自主选择。第八条 支持院校、培训机构等优质培训资源和互联网平台企业,围绕数字化治理师、互联网营销师(网络直播)和在线学习服务师等新职业,推进线上线下培训新模式。在养老、托幼、家政、安保、快递等领域,组织开展从业人员技术提升培训。

第九条 对本市户籍从事个体谋划并举行挂号注册的,按划定给予创业担保贷款支持。小我私家乞贷人可向户籍所在地政务服务中心提交《北京市创业担保贷款小我私家乞贷人资格认定申请表》及身份证明质料举行认定。乞贷人通过身份认定后向签约担保机构申请担保,担保机构同意担保后,可向经办银行申请贷款。

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第十条 支持和勉励各区鼎力大举促进灵活就业,指导有条件的区开展本市农业户籍就业难题人员享受灵活就业社会保险补助试点事情。第十一条 在本市实现灵活就业的在京从业人员可登录北京市人力资源和社会保障局网站、北京人社APP和微信民众号, 线上管理灵活就业挂号,也可就近到就业地域级公共就业服务机构管理,并免费领取《就业失业挂号证》。管理灵活就业挂号须填报小我私家信息、就业类型等信息,书面答应信息填报真实,无需提供就业证明质料。

就业信息发生变换的,应实时管理修改手续。第十二条 在本市实现灵活就业的在京从业人员失业后,可登录北京市人力资源和社会保障局网站、北京人社APP和微信民众号,线上管理失业挂号。

也可持失业挂号相关质料到常住地域级公共就业服务机构举行失业挂号;常住地不在本市的,可选择在参保地或就业地域级公共就业服务机构管理。管理失业挂号应当提供小我私家基本信息和失业原因,并对信息的真实性做出书面承 诺。第十三条 流通灵活就业专业技术人员职称评审渠道,切合本市职称评审条件的灵活就业专业技术人员,可由行业主管部门认可的行业协会学会等推行公示推荐等法式,按《北京市职称评审治理暂行措施》划定申报相关专业职称评审。

第十四条 连续深入推进工程建设领域农民工按项目到场工伤保险,有针对性地做好工伤预防事情。第十五条 各级公共就业服务机构加大对灵活就业人员的服务力度,提供灵活就业政策咨询、求职挂号、职业指导、岗位推荐、跟踪回访等“不中断”的公共就业服务;将处于初创阶段、 灵活形式用工等用人主体纳入公共就业服务规模,为其提供职业 先容、推荐匹配、用人指导、政策咨询等服务。第十六条 各级公共就业服务机构凭据国家人力资源社会保障部公布的新职业以及互联网技术应用和职业运动的新变化,在人力资源市场信息系统与“就业超市”互联网服务平台上动态更新公布社会需要的新职业、更新职业分类,为劳动者提供更多的求职应聘时机。

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第十七条 勉励谋划性人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技术培训、人力资源服务外包等专业化服务。支持谋划性人力资源服务机构到场“共享用工”事情,指导和资助其搭建“共享用工”平台。

第十八条 接纳线上线下相联合的方式组织招聘会运动,勉励办会机构在场内开设灵活就业专区,公布供求信息。连续关注全市人力资源市场生长情况,实时跟踪各区设立劳务市场或零工市场意愿,优化人力资源服务。第十九条 维护劳动保障权益。用人单元凭据实际情况依法使用非全日制用工的,可与其签订书面(电子)劳动条约或订立口头协议。

对新就业形态人员,引导互联网平台企业、关联企业与劳动者协商确定劳动酬劳、休息休假、职业宁静保障等事项。支持和勉励工业(行业)工会与行业协会或行业企业代表协商制定行业劳动定额尺度、时尺度等规范,并在服务时间、酬劳、休息休假、劳动掩护等方面确定最低掩护尺度。第二十条 引导互联网平台企业及关联企业做好本系统的申诉处置惩罚机制,按行业尺度努力协商解决劳动者的合理诉求;下层调整组织、劳动保障行政部门、劳动争议调整仲裁机构等要实时掌握和依职能调处新业态企业及关联企业劳动保障违法行为,切实保障宽大灵活就业人员的正当权益。

本措施自2020年10月1日起执行。


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